Die Belohnung ist nur für die Mutigen. DE
Carmen López
Psicóloga. Master en Recursos Humanos.
Para buscar talento no hay que leer currículos uno tras otro, sino seguir el rastro que deja: Un trabajo excelente. Porque lo importante no es lo que aprendes, o las empresas en las que trabajas. Lo importante es lo que haces.
Para realizar un trabajo de forma excepcional hacen falta cinco cosas: Energía, enfoque, tiempo, creatividad y un compromiso absoluto con la calidad.
Detrás de estos cinco pilares solo hay una cosa: la motivación. La motivación es lo que diferencia al campeón mundial del segundo clasificado. La motivación hace correr a un corredor de maratón hacia la meta cuando ya no tiene fuerzas, a un escalador alcanzar una cumbre imposible, a un creador luchar consigo mismo hasta que su obra está perfecta. Con motivación sacas tiempo de donde no hay, mantiene tu nivel de energía y concentración al máximo, ves las cosas de forma diferente. Con motivación eres capaz de tirar un trabajo casi perfecto a la papelera y empezar de cero hasta que sea excelente.
La motivación se genera por la necesidad. Está claro: si alquilen tiene hambre, no hay duda de que pondrá todos sus recursos mentales, físicos, financieros y su tiempo en satisfacer esa necesidad. La necesidad es el motivo, la necesidad dispara la motivación. Esto no es nuevo. En los años 30 del pasado siglo, Abraham Maslow propuso una teoría sobre las necesidades humanas. Según ella, la gente que moviliza sus recursos lo hace por causa de una necesidad: comer, sexo, dinero, pertenencia a un grupo, reconocimiento o autorealización…
Pero para encontrar la fuente del talento aún tenemos que buscar más allá de la necesidad. No hay duda de que las necesidades físicas anulan al resto: El hambre, la sed, evitar el dolor… pero en el ámbito que nos movemos, en economías desarrolladas, estas necesidades suelen estar cubiertas. La mayoría de las personas están motivadas por las llamadas necesidades superiores, las que nos distinguen del resto del reino animal: Dinero, aceptación o pertenencia a un grupo, reconocimiento o autorealización. Y como muy bien saben los expertos en marketing y los buenos vendedores, las necesidades se pueden crear, cambiar o matizar. Solo hace falta controlar una cosa: Las convicciones. Si alguien está realmente convencido de algo se convierte en imparable.
Las convicciones son el origen de todo lo demás.
Gute Gelegenheiten sind wie Züge. Sie kommen und gehen. Für alle. Aber nur wenige steigen ein. Es gibt vier Hauptgründe:
1. Die Menschen sehen den Zug nicht (sie erkennen Chancen nicht, wenn sie sich ihnen stellen)
2. Die Leute haben nicht das Ticket (Sie haben nicht die Fähigkeiten, diese Gelegenheit einzulösen)
3. Die Leute denken, der Zug sei nichts für sie (Sie haben ein geringes Selbstwertgefühl)
4. Die Menschen haben Angst, einzuspringen und ihr Leben zu verändern. (Sie wollen nicht wirklich die Opfer bringen, um das zu bekommen, was sie wollen)
Gelegenheiten sind nicht das Problem, um das zu bekommen, was man will. Aber Sie könnten es sein.
Also,
Halten Sie Ihre Augen offen. Seien Sie bereit. Glauben Sie an sich selbst. Springen Sie rein. Und arbeiten Sie wie verrückt.
Die Belohnung ist nur für die Mutigen