La edad es sólo un número. ES

La literatura empresarial trata de clasificar a las personas por edad o generación. Esta clasificación puede dar una idea de lo que la gente quiere y de los valores que comparte, pero esta idea es sólo una aproximación. En marketing esta clasificación funciona bien, pero en tu empresa tienes individuos, CON NECESIDADES DIFERENTES.

Si tú, como líder, quieres motivarlos, tienes que saber lo que cada uno de ellos está buscando en el trabajo. 

Por ejemplo:

​- Un encargado de marketing con 24 años que ve tu empresa como una familia, busca pertenencia. 

-Un vendedor de 60 que quiere hacer algo grande después de una vida de trabajo insatisfactorio, busca realizarse.

- Un aprendiz pensando en jubilarse a los 55, busca seguridad. 

- Una madre reciente, que quiere trabajar muchas horas y avanzar en su carrera, para demostrarle a su hija que todo es posible si trabajas duro, lo hace por amor, entre otras razones.

Pertenencia, seguridad, realización, amor. Como líder, necesitas saber lo que mueve a tu gente y darles lo que necesitan, porque entonces ellos te darán lo que necesita tu empresa. La edad no te lo dirá.

La Psicología Empresarial puede ayudarle a hacerlo. Si quieres saber más, no dudes en ponerte en contacto conmigo.