Si has sido un gran profesional y te ascienden a una posición de liderazgo, es muy probable que te conviertas en un micromanager.
Como micromanager, piensas que el trabajo de tus subordinados nunca es suficiente, y a veces haces tú mismo su trabajo.
Deja de hacerlo. Estás destruyendo la motivación de tu equipo.
Ya no transformas cosas. Transformas gente. Organizas, motivas, educas y guías a la gente. Les tienes que dar libertad y espacio para que den lo mejor de sí mismos.
Ya no eres un técnico. Tu trabajo es completamente diferente ahora. Porque ahora eres un líder.
Eres un micro manager? Conoces a alguno? Cuéntamelo en los comentarios o por mensaje de LinkedIn.
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